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发表于 2017-10-31 10:38:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
很多机构在做线上招聘的时候,岗位设计的有点单调。例如:需要招聘一个招生老师,他就只在网站上发布1-2个关于这个职位的岗位描述。* t, {  X( A8 D4 F6 [+ o
# [  r6 F/ E1 p5 c. h  y* K
06.jpg
* U1 x/ q6 {+ Q. X. w5 @) ]* X5 e
其实这一个职位,招聘岗位描述是可以扩大的。比如说,我要招招生老师,其实有6个岗位可以供我去发布:
4 w- }  |6 b) Y# d
, r1 H1 q% R3 r1.教育咨询师
4 E9 w4 f! H" g* C9 H$ |6 p6 V+ n- Y
突出招生老师,需要面对家长和学生,进行咨询指导。
& h# H8 G  m" g- h, b- T- I' N$ V
2.课程顾问
8 b/ v% Q, I+ Y, \5 Q( H3 h5 \; j2 `( T, I# l
突出招生老师需要对学生的报名课程有一个推荐和设计。5 r. e+ R: i, u

. B, T) r( j& j! Y/ `: E) w3.销售专员. j* _' p1 k0 c. `) l( R# M! Q

! Q+ E+ H, P2 x( h: e& z! j突出招生老师需要把课程产品卖出去。" k( e. S4 J8 X7 N" e4 z
. j5 U* B2 A1 w- M/ |; f
4.市场专员
# P& _# S$ J# U) e9 M! P1 Z5 v) v$ M) l/ p
突出招生老师需要做一些市场宣传工作,把学校的品牌宣传做起来。
- V% G8 Q1 o5 d* C# g0 K
4 x. V3 o4 }1 Z, F: o- u5.招生老师: G& {: q8 @  }) V) p

, E; w7 [, h2 q0 j3 U* ^突出招生老师需要去招生,需要做转化。
' F6 Q/ f. h' [5 H* G$ j3 k
7 }' E0 g2 f7 d; K& W5 p0 E6.咨询老师
# k% Z5 `0 c! U0 }
$ _0 N9 `2 o# |  m( \  L3 w# w突出招生老师会负责前期的一些课程咨询接待工作。
2 H( Z+ q( p- H0 S& u, b/ L- U* B8 F, \% h- z' W; R6 j
如果我们把这6个岗位都发布出去,那就相当于我们有了6个入口,那么我们在网上的展现就会多了许多。
5 S! c/ h- {, M! r
* F3 n, Y4 Y6 f/ ~同时,在招聘的时候,如果我们的人事专员再勤快一点,每天早晨中午晚上都进行一下刷新,这样我们的岗位就能在网站上排名更靠前一点。) X' k& R" }+ g
0 ?/ F4 j" T. Q+ K& W6 I+ m; t! D$ \
对于一些招聘困难的机构来说,通过这样的设置,岗位展示量多了,能收到的简历就也多了,可选择的人也就多了。符合要求可以上门的人也就多了。7 S9 `9 M; \8 \/ ~$ |

' j7 L; b# d3 c/ k3 F同样的道理,我们的学科老师也是可以进行拆分。有的机构招老师就只写一个学科老师或者英语老师。) C# Y0 L- {3 t9 S
% y" @' s% j% k
🔘 但其实他还可以细分:* i9 K5 }# d3 S, Q' v# P; n

, F2 a( ?$ M+ d1.按年级分
4 q( G6 L9 O  d8 M4 w# C& q, r' i
4 W0 a8 j, t- H一年级英语老师、二年级英语老师等;) Q) U* H9 M6 H9 G4 e: o

) _8 R; S1 \: ?2.按孩子年龄段分8 n  c- a4 x6 L3 A

5 ?" a. g& F# W  w* o低龄段英语老师、高龄段英语老师等;
4 c$ K7 n+ r! q! C) g% n
. Z' _" E% X; [3.按辅导时期分
; `& Z8 f) H8 p. P
0 V8 e9 @! [5 v5 }9 a中考英语指导老师、高考英语指导老师等;
. y. d5 c5 O: t% I9 m  E& p( h( i- V7 s+ s6 T& \* e. A" {  k. F6 i
4.按照辅导内容分' r* e9 v3 j# b( T
0 F  C. g4 g' E5 ?: Y$ T
阅读老师、语法老师、口语老师等。) B3 V! \! P) R5 v: v7 A
1 G+ \3 w  h+ s3 O4 w" D+ ?- C- C
细化得越多,在网站上展示的就越多。投) c: l% B# ]/ P3 u& v0 w2 Q8 l
! S' e9 N1 N: O- ^) u& F0 D) |
简历的应聘者实际上是喜欢把自己的情况和你发的岗位要求进行比对的,如果他觉得自己合适的时候,才会去投简历。所以,多从一些维度进行拆分,更有利于应聘者把岗位和自己匹配成功。0 H: {% k+ b, ]$ @

6 i( `5 T# b5 x8 U* s2 ^! J$ @- g

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发表于 2020-2-13 23:06:03 | 显示全部楼层
这个方法真不错
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